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宁夏:新进干部轮流到信访室锻炼

“您先喝点儿水,不着急,慢慢说……”一边给来访者递上一杯水,一边安慰来访者,是30岁出头的田大为在信访室跟班锻炼时常见的情景。

田大为通过遴选进入宁夏回族自治区纪委监委宣传部。按照自治区纪委监委机关的安排,今年2月起,他开始在信访室跟班锻炼,成为自治区纪委监委新进纪检监察干部轮流接访跟班锻炼制度施行后的“第一人”。

2018年1月31日,自治区、市、县三级监委完成组建挂牌工作,全区从检察机关划转编制503个,实际转隶308人。为补足编制缺额,自治区纪委监委通过两批遴选,补充新鲜血液36人。如何让新进纪检监察干部尽快熟悉业务,提高业务能力,成为迫切需要解决的问题。

为此,自治区纪委监委要求委机关所有新进干部轮流到信访室学习锻炼,每期安排1名;新进纪检监察干部在信访室学习锻炼期间,不参与所在部门工作,学习锻炼结束后,填写相关登记表,撰写学习锻炼工作总结;信访室对干部学习锻炼期间的工作表现作出评价,报组织部备案。

“信访举报工作作为监督执纪工作的第一道程序、第一个关口,直接面对群众,政策性、业务性都很强,非常适合锻炼新人。”自治区党委常委、区纪委书记、区监委主任许传智表示。

自治区纪委监委合署办公后,信访举报量剧增,不管是对信访举报问题线索的精准受理,还是问题线索的办理质量都面临着考验。面对新形势新情况,宁夏各级纪检监察机关信访干部在学中干、在干中学,找准定位,摸清规律,着力在规范受理范围、健全办理机制、提高分析质量等方面狠下功夫,努力提高信访工作水平,充分发挥了信访举报“主渠道”“晴雨表”“情报部”作用。今年前5个月,自治区纪委监委受理信访举报3495件次,同比上升316.07%;检举控告2879件次,同比上升270.53%。

 


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