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江西:巡视岗位成培养干部重要平台

细化党委主体责任方案、对分院党建工作落实情况进行突击抽查……近日,记者在江西省旅游商贸职业学院采访时看到,院党委副书记、院长吴小平正忙得不可开交。自从参加了巡视工作后,他的工作思维发生了很多变化,在推动本单位工作时,显得更加有针对性。

与吴小平有同样想法的还有其他4名厅级干部。为把优秀干部和后备干部安排到巡视岗位接受锻炼,经江西省委巡视工作领导小组研究并报省委同意,省委巡视办决定,以今年3月至5月开展的十四届省委第二轮巡视为契机,首次聘请5名新任年轻副厅级干部担任巡视组副组长,抽调8名优秀后备干部参加巡视工作。

长期从事群团工作的省红十字会党组成员、专职副会长戴莹说,她所在的小组都没有国企工作经历,但他们的任务却是在国企开展巡视。“出发前,我们花了一周时间,从学习招投标法开始,了解企业在招投标、融资租赁、咨询服务、公共交易等环节的要点。没有这些知识打底,我们找人谈话时只能说外行话,要想巡视出问题就很困难。”

参与本轮巡视后,如今的戴莹一张口就是“捅天花板”“以下看上”等巡视术语,对企业工作也有了更为深入的了解,并找出了一些通病问题,“比如在公共资源交易领域,应当实现全网监督、应进全进。一些行业一直没有进网,给暗箱操作提供了可能。”

“问题意识得到强化”是江西省经济管理干部学院党委委员、副院长林蓉的感受。在熟悉巡视业务的过程中,她感到“思考变深了,步伐变稳了,以前只看表面,现在则习惯追问为什么”。

“纪律意识增强了。”这是赣南师范大学党委委员、副校长郭新春的体会。郭新春所在的巡视组入驻第一天,就面临纪律考验:宾馆在房间里给每名巡视组成员都准备了一包香烟。

“这不是小事,我马上提醒服务员,第二天绝不允许再出现。”郭新春说,他和巡视组同事牢记“正人必先正己”信条,坚持生活上低要求、工作上高标准,在巡视过程中鼓励谈话对象正确看待巡视,敞开心扉多讲问题、少说空话。

江西省委巡视办相关负责人介绍,聘请新任副厅级领导干部担任巡视组副组长,将成为该省巡视工作的常态,目的是把巡视岗位作为培养、锻炼干部的平台,发现、考察干部的重要途径。


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